Demasiada experiencia puede dificultar la contratación, informa un publicista de 58 años
Con 25 años de carrera y dos posgrados, Flavia Souza escuchó durante el proceso de selección que estaba demasiado calificada para el puesto, según Exame.
POR LA REDACCIÓN DE THE X-TRADER NEWS · CON INFORMACIÓN DE EXAME · 2 MIN
Una publicista de 58 años descubrió que su propio CV podía ser un obstáculo. Según Exame, Flavia Souza tiene 25 años de experiencia profesional y un MBA en Marketing, además de un posgrado en Relaciones Públicas y Comunicación Corporativa. Durante un proceso de selección, escuchó la frase que resume el problema: "Estás demasiado calificado para este puesto".
El fenómeno aparece en el título del informe como sobrecalificación. Flavia dijo a Exame que, en las selecciones por las que pasó, se dio cuenta de que el tiempo de carrera y los estudios pueden dificultar la contratación. Para ella, lo que debería funcionar como una diferencia empezó a pesar en su contra.
El caso expone una tensión que afecta a profesionales de larga trayectoria. Aquellos que tienen décadas de experiencia suelen aportar repertorio y madurez, pero el mismo bagaje puede llevar a los reclutadores a cuestionar su idoneidad para el puesto. Los hechos encontrados no incluyen los criterios utilizados por las empresas en estos procesos, y ese vacío pesa en la lectura del episodio.
Para la economía, el tema tiene un costo que va más allá del individuo. Cuando la experiencia ya no se utiliza, el mercado pierde parte de la oferta de talento disponible. Desde una perspectiva de libre mercado, la mejor respuesta tiende a ser la competencia por los profesionales, con una contratación basada en la competencia y no en estereotipos sobre la edad o la duración de la carrera.
El informe también llama la atención sobre la autopercepción que tienen quienes buscan empleo a partir de los 50 años. Sentir que la formación se ha convertido en una barrera es una experiencia personal, y el informe Exame lo presenta como tal, sin generalizar el resultado a todo el mercado.
Qué cambios para el inversor
Un caso individual no mueve los indicadores y los hechos recopilados no proporcionan datos agregados sobre el tema. Aún así, la discusión toca la gestión de personas, un área que puede aparecer en los balances y en las comunicaciones de empresas que dependen de mano de obra calificada. Para quienes siguen a las empresas que cotizan en bolsa, vale la pena observar si empiezan a abordar políticas de contratación, retención y costes de personal. Este análisis no proporciona una recomendación de compra o venta y no predice movimientos de precios.
Traducido automáticamente del portugués.
